金色10月，这是喜庆丰收的季节，潍柴迎来了她的65华诞。10月21日晚，作为潍柴集团成立65周年庆典的重要环节——《中国动力》大型交响工业实景演出在潍柴隆重举行，这是一场完美融合了高雅艺术与工业生产之美，展现中国工业波澜壮阔的发展进程的里程碑式的演出，展现潍柴集团65年成长和发展历程的演出。
　　当体现潍柴自主创新精神的典型代表——三高实验车队出现在舞台上时；当展现潍柴“人本”文化的《师傅》、《嘿，哥们儿》上演时；当体现潍柴勇担发展责任的《动力交响诗》奏响时，台上台下一片欢腾的蓝色“海洋”。
　　今天，潍柴的事业已经登上一个高峰，未来还有更多高峰在等待这个雄心壮志的企业，因为她的目标是打造百年企业，振兴中国装备制造业。那么，是什么力量在支撑潍柴不知疲倦地攀登？这必然是一种穿过表面、直击本质的核心力量。经过深入探询，答案浮出水面——文化。
　　阔步前行 文化助力
　　其实，潍柴65周年庆典不仅仅是呈现发展成果，更重要的是向外界展现潍柴的自信，更具体一点，是潍柴文化的自信。
　　在庆典大会上，潍柴董事长谭旭光表示：“潍柴的65年，创造了巨大的物质财富，孕育了丰厚的企业文化。她留给了我们许多宝贵的东西，但最为珍贵的是培育了改革创新的精神，营造了人尽其才的环境，造就了干事创业的队伍，形成了甘于奉献的文化。这是兴旺之本，也是发展之本。”
　　不仅从谭旭光慷慨激昂的演讲中能看到潍柴的文化自信，从管理团队、车间工人，到技术人员的工作状态和精神面貌，整个企业都流露出文化自信的姿态。因为正是文化软实力、文化的力量，支撑了潍柴不断抓住历史机遇，创造奇迹，阔步前行。潍柴人有理由因促进企业发展的文化而自信。设备、技术、资金都只是硬实力，潍柴人身上承载的企业文化，才是潍柴实现跨越发展的根本动力。
　　潍柴的企业文化是逐步形成系统的，文化自信也是逐步确立而成。潍柴最显著的文化当属执行力文化。1998年，谭旭光执掌潍柴后提出的“约法三章”，标志着执行力文化的正式确立，并在此后的机构精简、分配制度改革、技术改造、营销创新、资本运作中表现得淋漓尽致。
　　潍柴另一项显著的文化是创新文化，它支撑潍柴坚持自主创新，并掌握核心技术。中国第一台具有完全自主知识产权“蓝擎”发动机在潍柴的诞生，是对潍柴创新文化的最好诠释。
　　随着企业实力的增强，潍柴在2005年对湘火炬实施战略重组，一举打通囊括“发动机+变速箱+车桥+整车”的重卡行业黄金产业链。为促进不同板块间的文化融合，发挥协同效应，潍柴提出了“包容、沟通、责任”的文化理念，形成集团融合文化。
　　这些文化理念，在潍柴的发展中充当了重要的精神动力作用。文化引领潍柴进取，成就激发文化自信。经过调整与融合，当前潍柴文化中最引人注目的亮点是强调责任为先的责任精神，以及倡导双向感恩的感恩文化。
　　昂首奋进 责任为先
　　世界上没有永恒的东西，包括文化。中国企业的文化，也在随着外在形势和自身发展的变化而变化。顺应新形势、新任务的需要，潍柴的企业文化也在变化，由原来的“包容、沟通、责任”调整为“责任、沟通、包容”。
　　这不是简单的字面调整，而是潍柴深刻地领悟到，一个真正能够担当大任的企业，往往会在取得商业成功的同时，认真履行对国家、股东、合作者、用户、员工和整个社会的责任。
　　把责任作为企业价值观的核心来强调，既是潍柴文化的自觉、自信，同时也是由潍柴当前的地位、时代的要求决定的。如今，潍柴已经在中国汽车和装备制造业居于领军地位，并在世界装备制造业舞台扮演重要角色，从而决定了她要把责任放在首位，肩负更大的责任与使命。
　　“潍柴要在世界发动机市场占有一席之地，你们要有这个雄心壮志。”2005年4月，胡锦涛总书记在视察潍柴时语重心长地嘱咐道。
　　强烈的责任意识，激发潍柴人干事业的强劲动力。在国家期望的感召下，潍柴实施稳健生产、攻克技术难关、完善服务网络布局，立志振兴中国装备制造业，进军世界500强，为国家赢得荣耀。
　　和谐发展 感恩无限
　　当我们在审视潍柴的责任文化时，我们还会发现潍柴文化的另一变化：潍柴正在把感恩文化融入到企业文化中，努力构建以人为本的和谐文化。
　　“只有企业对员工感恩，才能体现‘以人为本’的精髓，才能促进员工与企业的共同发展；只有员工对企业感恩，才能激发无穷的工作激情和强大的责任意识。同时，对社会、对客户、对合作伙伴的感恩，可以引导全员认识到社会、客户、合作伙伴等对自身发展的重要价值，反映了和谐社会的本质。”谈到融入感恩文化的初衷，谭旭光这样表示。
　　潍柴的感恩已经从理念宣贯，落实到实际行动中。潍柴把2011年确定为“感恩年”。在企业内部，陆续开展各项活动，包括妇女节感恩活动、爱心捐赠、庆祝老人节等；同时，潍柴持续积极参与社会公益事业，目前在教育事业方面累计投入1500余万元，还在中学设立奖学金、捐建希望小学、服务奥运会、参加抢险救灾，用行动诠释感恩的真义。
　　打造感恩文化对潍柴裨益颇多，帮助她营造出浓厚的感恩氛围，构建起和谐企业，充分调动员工的积极性和创造性，增强员工的自豪感和归属感，融汇成一股强大的文化力量，促进潍柴实现更好发展。
　　责任和感恩都是潍柴企业文化中的重要内涵，两者密切关联、不可分裂。潍柴对员工、国家以及社会的感恩，体现出潍柴对于这些层面的责任；反过来，员工对潍柴感恩，可以使自身增强责任意识，把潍柴当作自己的家，当作实现梦想的平台，进而为潍柴的腾飞注入更强动力。
　　10月召开的党的十七届六中全会，提出要深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，这种国家层面的文化建设与企业层面的文化建设，尽管具体路径上有差异，但在本质上是一致的，最终目的都是为了促进国家的繁荣与腾飞。在当前国家营造的有利文化环境下，如果潍柴一如既往地打造富有活力和创造力的文化，作为企业可持续发展的基因，那么，在不久的将来，世界500强的名单上将毫无悬念地出现潍柴的名字。
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