该项目自启动以来，经过一年多的交流、讨论和对比分析，其重要活动之一的“人员培训”已于2011年8月17日正式实施。人员培训分为五个层面进行：新员工培训、中坚员工培训、晋升员工培训（班长级、课长级和部长级）、日本派遣研修培训和下一代管理层研修培训（神钢商学院）。神钢集团力求通过丰富多彩的人才培养活动，提高各层次员工的综合素质和专业技能，让每一位员工都得到充分的发展。
　　在首先开班的晋升员工培训班开课第一天，集团公司副总经理、人才培养项目组顾问浅井纪彦、集团公司总经济师、人才培养项目组组长李一东，对全体参加员工作了重要讲话。（本文来自神钢）