11月8日下午，“强柴兴玉”人才支撑专题调研座谈会在玉柴动力大厦召开。玉林市委常委、组织部部长李常官等调研组成员对玉柴构筑人才小高地的经验做法给予充分肯定，对玉柴人才团队建设中急需解决的问题充分听取了意见和建议。玉柴集团公司董事局主席晏平、副主席李天生、总裁古堂生、党委副书记张嘉莎等领导出席会议。

　　“‘强柴兴玉’，首先要“强柴’，才能够‘兴玉’，否则无从谈起。”李常官认为，“人才强市”战略必须要服务好玉柴，为“强柴兴玉”作保障。要破解人才发展难题，必须从人才的结构、人才的政策、人才的体制、人才的机制等方面做出努力。 

　　晏平感谢玉林市委市政府关心支持玉柴发展，特别是对人才团队建设的关心。晏平表示，玉柴的发展离不开地方政府的支持，玉柴今年1-10月销售收入突破300亿元，提前两个月完成全年经营目标。要支撑玉柴的快速发展，必须有一大批优秀人才储备，希望市委市政府加大对顶尖专家、拔尖人才的激励力度，为解决新招聘的大学毕业生住房等问题在政策、体制和机制上提供便利条件，形成尊重人才、发挥人才的良好氛围，构筑人才优势，打造人才竞争力。

　　针对目前玉柴人才团队建设中存在的问题，玉柴相关领导分别提出了意见和建议，如顶尖专家、拔尖人才的家属就业、子女教育问题，改善生活环境，设立市级科技进步奖，细化激励机制，加大激励力度，加大对科技项目的扶持力度等等。
　　通过本次专题调研座谈会的有效沟通，玉林市委组织部进一步了解了玉柴目前的人才现状，为更好地实施“强柴兴玉”战略，进一步推进玉柴人才团队建设奠定了基础。