在第十届北京国际工程机械展览与技术交流会(BICES 2009)上，柳工再次成为世人瞩目的焦点。柳工以强势阵容携全系世界级产品亮相BICES 2009，展出代表当今国内顶尖、在国际也极具影响力的土石方机械、路面机械、小型机械、起重运输机械等领域13条产品线，再次展示了柳工在行业的整体实力。

　　柳工一直在持续培养国际化人才。2004年至今，柳工通过请进来与走出去，即通过与高校联合办学、将员工送到国外知名学府和企业进行专业培训等方式，已对几百名员工开展了全方位、多层次的培训，逐步建立了良好的人才培养和发展体系，努力做到了培养对象层次化、培养内容专业化、培养方式多元化、培养目标国际化。

　　柳工还运用项目研究、智力引进、专利引进、柔性引进等多种方式，提高人才引进效率。已吸引了美国麻省理工学院机械工程博士等10多名在海外留学、并在国际跨国公司工作过的专家，这些国际性的行家加盟柳工，带给柳工国际性的技术创新理念和经营管理上的跨越。比利时籍的工业工程和传动部件技术专家万戈文先生在柳工一干就是7年，至今仍为柳工服务。2006年，柳工走出更为大胆的一步，将一位国际著名公司亚太区的负责人闭同葆先生（美国人）招聘到柳工，并聘为总裁助理。一年多后，闭同葆先生凭借良好的职业素养和技术管理能力赢得大家的认同和信任，于2007年底起聘任为公司分管技术研发工作的副总裁。这也是行业里首家聘任外籍人士为高层管理人员的公司，此后，随着公司国际化步伐的加快和海外业务的不断扩展，越来越多的高级外籍技术专家和职业经理人员加盟柳工。

　　柳工所设的企业博士后科研工作站，属行业内首家。这个博士后工作站“层次高、环境优、专业强”,引吸了众多博士后的到来。小高地”像一个巨大的磁场，吸引越来越多的高层次人才聚集柳工——柳工现任装载机事业部质量总监龚勋，制造技术部副部长刘振党，销售公司市场总监谭天，6西格玛项目经理刘人辉等一批在国内知名企业工作过的专业人才就靠磁场聚集柳工，使柳工很快成为世界级强势企业。

　　柳工还重视技术工人队伍的成长，使一批专家型蓝领技术工人脱颖而出。“梁总”是员工们对高级技师、柳工技术专家梁开精的尊称，他工作过的加工中心，管理着10多台从英国、德国、美国等发达国家进口的机械设备，是厂里生产的“心脏”部位。针对设备使用中暴露出来的问题，他大胆地对洋设备中不合理的部位进行改造，经他研制的精镗刀替代价格昂贵的进口铰刀，不仅提高了零件的加工精度，而且每把节约费用5000多元；他设计制作的夹钳双面铣夹具投入使用后，工效提高3倍以上，创效益30多万元。此外，柳工还有让洋专家为之惊叹、被誉为机器设备“保险丝”的壮族工人技师韦国勇；从普通的机床操作工到扬名企业内外，被洋专家佩服称之为柳工变速箱的“土专家”欧玉伟，他们都演绎了一名名当代智能型工人成长的轨迹。在柳工，这样的故事不胜枚举，并在企业及员工中间广为流传。

　　柳工还制定了“专家评定及管理办法”，将这些技术工人划入企业“人才圈”，大力推行“高薪留人”战略，几年来，已有20多名车工、钳工、电工、铣工、电焊工、热处理工、检验工等一线技工被正式聘为企业的生产技术专家，每人每月从企业领取200元到1000元不等的“专家津贴”。拥有顶尖技能的专业或工程技术人员和技术工人的薪酬待遇、福利甚至远高于一些中高级经理，大大激发了员工提高技能的积极性。

　　在柳工，有句人人熟悉的话：“优秀员工是企业的最大财富”。这不仅是柳工的财富理念，更是柳工实现建设世界级企业的国际化战略的支撑点。